辩证地看两篇关于“程序员的核心竞争力”的文章，一正一反，有意思，也有收获。
只看第一篇，我个人觉得很好，每个能力都很重要，但是看到唐巧的文章，才意识到“还有另外一种答案”，而这两个答案之间的差别，同样值得思考。
两篇文章的链接如下，文章观点整理在文末，方便自己回顾。
文章1： 程序员的核心竞争力
文章2： 唐巧：程序员35岁以后的核心竞争力
文章1的观点是，程序员的核心竞争力应该是一些通用技能，比如持续学习、独立思考、积极主动、梳理自己品牌、管理能力等技能，这些同样适用于其他领域，不像写代码、数学建模这些属于专业领域内的技能。
文章2中，唐巧老师认为文章1是心灵鸡汤，因为缺乏累进效应和操作可行性，并不是真正的核心竞争力！ 所以唐老师给出了更加“接地气的建议”，拒绝鸡汤。
那么问题来了，积极主动、自学能力、独立思考真的不是累积性的？
我个人并不完全认同唐巧的观点，因为“为学日益，为道日损”，文章一所说的持续学习，解决问题的能力甚至积极主动，也都具有累积性，只不过不像技能那么显眼罢了。
更完整的答案是，不同阶段的人，需要不同的侧重点，刚入职场，强调的是看得见的技能积累，比如把excel，outlook，ppt用熟练，专业的工具和操作用熟练。等到基础技能和专业技能积累到一定水平，一定会升级到“思维和方法论”层面，新手看着就比较虚，比如“思维方法”，但这绝对是大杀器啊。
所以对于初入职场的人，推荐文章2，玩实的！对于工作数年需要提高一个level的人，推荐文章1，玩虚的！
这就像说“认知技能”，世界银行有一份报告强调，未来的工作强调的是高认知技能。 但技能本身不容易被一般人理解，这也是第一篇文章强调的核心竞争力的特点。
文章1：程序员的核心竞争力
- 持续学习，解决问题的能力。 不能持续坚持自我学习的程序员是没有未来的，而学习的终极目的是为了不断提升自己解决问题的能力，解决问题能力大小直接决定着你在公司里的薪水和晋升空间。
- 独立思考，清晰表达的能力
你必须要想清楚你负责的系统和团队要解决什么问题，怎样解决，为什么要这样解决等一系列问题。正所谓“学而不思则罔，思而不学则殆”，这些问题不是光学习就能解决的，必须进行独立思考才能找到出口。 - 积极主动，自我驱动的能力
自驱力不仅是在行动上是自动自发，更在精神上自动自发。自驱力就是自动自发地把每一件事情做好，做到极致。
自驱力，不仅仅是态度，更是一种能力。一种当自己的CEO，自我规划，自我负责，自我实践和自我发展的能力。
积极主动能够让程序员脱颖而出，自我驱动能让程序员从优秀到卓越。 - 树立个人品牌的能力
我常说工作对于我们而已总有两部分收入，一部分保障我们生活的金钱，另外一部分是持续成长，提升自己在职场中的品牌溢价能力。 从中长期看，显然后者往往更为重要。
程序员树立自我品牌的途径一般有做开源项目，写技术博客，技术演讲和写著作等。每种途径都需要持续投入，都需要耐得住寂寞。因为比较难，能够长期坚持下去的人少之又少，但是一旦坚持下去，真的是对你自己的个人品牌建设能起到决定性作用。这也是为什么我们常说：“工作之外的时间决定着你的高度”，多少人是利用下班时间、节假日时间甚至是午夜时间来不断打造自己的品牌，没有人能随随便便成功。 - 管理技术团队的能力
一将无能，累死三军。 技术团队的管理者往往是团队的灵魂，不管你愿不愿成为管理者，技术管理的思维和能力是每个优秀的程序员所必须俱备的。
文章2：唐巧：程序员35岁以后的核心竞争力
这是我很喜欢的微信公众号。
主要观点：技能要具有累积性，经验越多越吃香才行。很多人并不喜欢写博客建立自己的品牌，就像不擅长管理岗位。
应该怎么做？
不能累进的能力不是核心竞争力
一种能力只有随着时间可以不断地持续快速增长，这种能力才可能成为 35 岁大龄程序员的优势。所以独立思考，积极主动从竞争角度并没有什么有效性。三、很难达成的策略不是好策略 （缺乏可行性，脱离实际）
树立个人品牌这个事情达成之后确实很有效，但是这很难说是一个对于大部分程序员来说有效的策略。
2020.7.23 从2020年第二个季度加星文章中独立出来，单独发布。
2021.8.4 重读本文，重新梳理语言，观点不变。