今天是2022年5月9日，我入职苏州新工作的第一天；之前在草稿中梳理了几条找工作的思考，今天就直接碎碎念列在这儿，方便未来的我，复盘从2022年3月18日正式离职到昨天，这51天的“失业阶段”。
1、失业 51天
3月18日离职之后，原本计划25日正好入职天津一家民企，3月4日收到offer，从事工程特种胶黏剂产品的开发，计划做的方向是聚氨酯胶黏剂，之前没有接触过，正好新工作学习一项新产品，所以三月初重读《现代胶黏剂应用技术手册》中胶黏剂章节，顺便又查看了几篇聚氨酯相关的专利，快速聚氨酯的基础知识，为工作中深入配方开发做准备
3月第三周，老婆收到来自苏州的offer，她很想去，一方面是工作机会很好，另一方面正好赶上她公司内的一些摩擦。我如果不去苏州，老婆肯定自己无法去苏州，就算去，也要独自承受来自父母的压力；所以我三月第四周就决定放弃天津的offer，抓紧找苏州或上海的工作机会。
中间有一位专门服务于化工方向的猎头给我了很中肯的建议：“既然决定要去苏州，那就不要入职天津企业工作几个月，这样对彼此都不好；还不如离职在家，全力找工作，就业市场多了一个博士，其实也算比较稀缺，一个月最多两个月就能找到合适的工作，不然的话，要么是就业市场有问题，要么就是你有问题。”
事后看来，猎头给我的建议非常好，只有离职在家，才能全心准备面试事宜。
具体找工作的过程就不细述了，一开始广撒网，最后聚焦苏州本地；研究市场岗位的行业、产品和公司类型，适当拒绝一些公司，集中准备自己认可的行业、产品方向和企业类型。
拿到第一个offer之前，还是有点慌的，毕竟失业在家前途未卜，所以就是广撒网，苏州和上海的机会都看，涉及高分子研究的方向都看，但是我还是果断放弃纯技术支持岗位和纯合成岗位。
拿到第一个offer后，心不慌了，所以我很感激第一个认可我并给我发offer的公司，原本计划15日去苏州，25日入职；但是疫情原因，无法去苏州，公司领导特意邮寄给我几本书供我提前学习。无法入职而焦虑不已，哪知因祸得福，继续后面的面试，拿到了更适合自己的工作机会。
拿到第一个offer之，更加挑肥拣瘦，拒绝很多面试机会，继续面试两个不错的工作机会，“分析的本质是比较”，比较行业、产品、研究方向、薪资待遇、公司规模和性质、居家远近等等。因为对第一个offer公司的感恩，又不想拿到新的offer还要拒绝，一度想放弃后续的面试。但是想到就业市场原本就是双向选择，没有必要被自己道德捆绑，更何况工作选择决定了更长远的职业规划，关键是自己想要什么。所以保持着开放的态度，积极了解新的工作机会，拿到了两个新的工作机会。最后拒绝了第一个offer，加入了现在入职的公司，从事我很喜欢的产品和研究方向。
总结一下，失业51天，一是从头开始找工作需要时间，二是疫情原因无法提前到苏州入职。
2、面试中的收获
记得有人说过，职场人要每年更新一下自己的简历，查看一下市场上的就业机会，自己可以不换工作，但是要知道就业市场需要什么，自己的当前技能和目标技能是什么，这样才能知道自己的价值和社会的需求的匹配度。
面试自然是更直接的证明自己的价值的过程，帮助我们更清楚地认识自己的优势和劣势，明确自己不适合什么工作，适合什么工作！有些公司还会通过猎头提供面试反馈，
被虐是个好事，虽然被虐的时候也很难受，但知道确实不match，总比入职了受虐好万倍（有些人入职半年又离职，很多就是事后才发现不匹配）。
我之前面试了两家上海的工作机会，都是被虐，一个是需要非常深入的环氧配方经验（对方通过猎头的反馈如下），一个是需要很熟练的水性乳液的工作经验，而我这两方面的经验都没有；这更坚定了我要找哪种类型的工作岗位。
吴先生，注重方法论，研发和技术支持都做过，是个综合性人才，但现阶段跟我们目前对研发岗位的需求匹配度不高，我们更侧重在产品研发方向上深入、精进，有丰富经验的人才。所以就不继续往下约他了。
除了得到面试官的评价和反馈，更重要的是自己对自己的认识，尤其是过去的工作经历对应的工作能力，匹配哪种类型的工作岗位，未来我的职业规划是什么？
所以在家这段时间，一直在梳理过去这六年半的两份工作经历，分别给我带来了什么教训、成长，和对未来的启示是什么。
有面试官问我，“我很好奇你在这家公司工作了四年半，现在才换工作，如果是我的话，我可能第一年获第二年就跳槽了”，我如何回答这种问题，这背后就是我对这份工作的经验教训分析。就算我应该第二年就跳槽，而我实际工作了四年半，我也能找到四年半的收获，而不让后面的两年半成为一种负担或无意义的工作。
化学技术工作可以分成四大阶段：前端合成，配方开发，产品和应用开发，后端的技术支持。
我要做的工作是，聚焦中间，如有必要兼顾前后端（技术支持已经有不少了），做一个T型人才（通用型人才）。
3、猎头的价值
从统计上讲，猎头对应的就业市场只是高端市场，或者说是外企主导的就业市场，很多国企民企都不用猎头服务，而且很多普通岗位也不用猎头服务。如果只看“猎聘”网站，上面多是猎头覆盖的岗位，这样就无意中忽视了众多的国企、央企特别是民企的工作机会，所以要小心这个选择偏误。
当然要找到好工作，通过猎头进行沟通的成功率确实更高，猎头可以帮助我们分析就业市场、行业情况，打听和介绍招聘企业的内部情况，解答职业规划的问题等，有好几位猎头给我了非常好的建议，真的特别感谢。
21年下半年我见过北京的工作机会，记得有一个做种子包衣剂的机会，我觉得方向有点窄就主动放弃了，猎头就给我分析我未来的工作方向是大化学大化工，不一定要局限在小圈子里，培养自己的通用技能，未来要能横跨多个化学化工方向。很有道理，当时我就想面试这家企业，后来因为薪资比预期低，直接放弃了这个机会。我没有必要为了换工作而换工作，为了换工作而选择一个薪资低于预期的工作，除非其他方面有特别的优势，种子包衣本来就是一个比较窄的应用方向，我不需要为此自降身段。当然22年再回头看，当时没有去面试是正确的，虽然都是大化工，但是最好还是回到高分子行业深耕。
22年三月份，当我纠结是先入职天津公司后再“骑驴找马”，还是直接辞职在家全职找工作。我咨询了几位给我推荐工作的HR，猎头们当然不会给我100%明确的建议，毕竟人家无法也不应该担责任，但是都强烈推荐我不要去入职，同时提醒我的个人优势，选择怎样的工作机会，从而帮助我确定了正确的事情——离职在家，全力更新简历，认真准备视频面试，等。结果就像上文所说，最终得到了三个工作机会，这也是正确决策的结果。不然一边工作一边面试，必然疲于奔命，相比不会得到太好的工作机会。
猎头会协助分析岗位匹配，而避免一些事后的错误，避免信息不对称导致的决策错误，所以能通过猎头还是很有必要的。
4、 道阻且长，行且将至——一切都是最好的安排
如果不单纯看2022年3月和4月，找工作应该回顾到21年春节前后，一年半前萌生了换公司的念头。
21年上半年系统学习精益六西格玛，我在4月的面试中，我提到自学六西格玛，“虽然当前工作中用得不多，但是我知道未来会有用，所以就主动学习，为未来做准备”，面试官很认可我的做法。 相比之下，之前的领导居然会在年终考核中批评我，”工作中学习六西格玛“，让我大吃一惊，细节就不提了。
2021年差点入职北京的一家做电子塑封料的民企（北京科化），从事配方开发工作，后来因为京津异地，被公司大老板否决，最主要的原因肯定是疫情。 当时觉得惆怅，功亏一篑，诺大的北京居然没有适合我的工作机会，甚至开始有点怀疑自己。
21年下半年 ，开始看天津本地的工作机会，陆陆续续面试，不是我看不上对方，就是对方不看不上我。
等到22年3月，决定南下苏州，没想到一个月接受的视频面试机会，比我在天津断断续续看了一年还多。这就是城市之间的经济发展差异吧。
2022年5月，举家搬迁，南下苏州，肯定是一个非常重要的人生决策，大部分人都会因为工作、家庭等无法换城市，我在22年，抓住了这个机会，开启了新的生活和工作，等五年和十年之后再回头看这个转折。
2022-5-9 晚上 10pm-11pm 结合初稿直接写完发布
2022-5-11 补充第四条，后续再更新细节。
2022-6-3 错别字太多，简单更新