本文分享来自“理想汽车”微信公众号的一篇文章,介绍如何做“管理”,管理者的五大教练工具。
文中对“优秀管理者”的定义让我想起了今年重读的《成为技术领导者》,真正的领导者是激发员工的潜能,帮助员工成长,而不是将员工作为机器和工具。
工作篇:员工的核心竞争力是什么
新手员工,多积累实用性强的技能;高级员工或专家,就要升级到思维方式、独立思考、管理等高级技能了。
月更系列:效率/流程/方法论 2020年第二季度总结
本文是2020年第二季度总结,平时使用drafts软件收集相关内容,六月底七月初整理更新并发布本文。 没有变化 […]
《六西格玛管理统计指南》第五章假设检验-4 样本量和统计功效
本文是蓝皮书第五章最后一部分内容“5.8 样本量的计算”,这一部分极为重要,而统计分析和实际工作中经常被忽略。 […]
《六西格玛管理统计指南》第五章 假设检验 -3 等价检验
本文是六西格玛蓝皮书第五章“假设检验”的第三部分,介绍等价检验,剩下一部分内容“抽样量的确定原则”,我觉得很重 […]
六西格玛:为什么学、学什么
既然要仔细学习六西格玛,我先好好思考一下,为什么,怎么学,学哪些内容? 虽然以前听过六西格玛,但完全不了解其本 […]
《六西格玛管理统计指南》第五章 假设检验 -2
本文是六西格玛蓝皮书第五章“假设检验”的第二部分,介绍方差检验和ANOVA,并总结目前的比较方法。 汇总了主要 […]
黑箱认识论:洗脸盆为什么反味?
2020-04-26 最近的几篇博文都是长又长的读书笔记,而年初的计划是多写点生活和工作总结,所以打算最近写几 […]
《六西格玛管理统计指南》第五章假设检验-1
本文是六西格玛蓝皮书第五章“假设检验”的前半部分,介绍假设检验的两大原理、五大步骤、三个条件,两类错误,几种均 […]
《逃不开的经济周期》读书笔记3——经济是一个复杂系统
本书第三篇,是从“系统”的角度分析经济周期,包括系统的蝴蝶效应,系统的震荡,震荡的原因,情绪和人的原因,最后用 […]