现在是22年6月17日，入职新公司正好六周，准备写一个入职六周的感触，在此之前，再写篇博文，在上一篇博文（2022年换工作的几点感想）的基础上，再补充几点三四月份找工作的感触，这也是最近一直浮现在脑海中的一些思绪，记录在此，以方便自己未来回顾。
主动学习，主动把握，关键决策，坚持就是胜利!
在上一篇文章中，我简单总结了失业51天的来龙去脉，面试的收获，对猎头服务的认识，和对“命运”的一点感慨。
本文展开写几点：
一、民企 vs 外企
年初看了一本职场小说《第二份工作》，其中有一些对外企和民企的对比，其中印象最深刻的一句话就是“民企没效益，外企没效率”，而我当然要纠结去外企还是去民企。
当我首先拿到民企的offer，就要说服自己，自己在外企待了四年半，该再回到民企闯一闯了，“民企没效益”，个人努力和成果更容易被看到，自然也会得到更明确的论功行赏。虽然在民企工作，免不了大事小事都要揽到自己身上，但只要出业绩，这些对我来说倒是无妨。另外一个考虑点是，“只有在民企，才真正有发达的机会”，同样是工作，花同样的时间，当然要选能多赚钱的机会。
但是等我拿到外企的offer，自然就开始纠结了，对比外企和民企，我应该去哪儿。
请教猎头和师兄，最后选择了外企，原因有几个：疫情之下需要保守一点的选择，职业再起跑需要回到高分子专业重新稳扎稳打，外企更适合工作技能的培养，福利待遇的综合对比。
我向猎头Ying请教，虽然我没有选择她推荐的外企，但是她依然非常热情的帮我分析外企和民企的差异，以及我忽略的风险点。 记得她强调了很重要的一点，就是企业如何守护自己的技术秘密，答案是“外企靠流程和框架，民企靠利益捆绑和亲信关系”，值得思考。
现在已经入职六个月，我非常喜欢这家公司的方方面面，下篇文章细说最近的几点感触。
二、选择大于努力
在《轻松scrum之旅》这本书中，作者同样怀揣着独当一面的热情，毕业直接去民企工作（我当年毕业直接去民企，则单纯是因为没有获得外企机会），但是作者工作几年跳槽到外企，不禁发出感慨——“选择大于努力”。
我也是如此，同样是忙忙碌碌，认真工作，如果能够选择好的平台、公司和领导，则事半功倍，个人有成长和绩效产出，企业有经济效益，达到一种双赢的境地；但是如果落在不好的平台、公司和领导，同样甚至更加刻苦的忙碌和工作，经常是事倍功半，低水平重复，没成长，没绩效。当然实际没有这么极端，毕竟积极主动总是第一位的，不应该抱怨环境；我只是想强调，在有选择机会的时候，就要通过选择，避免低水平的努力。
而人生重要的选择，就那么几个，比如选择大学和专业，选择结婚对象，选择职业路线，选择工作行业和公司，等等。
三、我们无法赚到认知和能力以外的金钱
我本身有点“盲目自信“，但是选择公司时，我还是选择了谨慎保守的路线。其中重要的一点是，坦诚面对自己的市场价值，大概了解自己值多少钱，而不是别人给我两倍甚至更多的薪资甚至股权激励时，我就坦然受之，不然就容易掉坑里。
天上不会掉馅饼，自己几斤几两，自己心里要有数。
当然，我这样的选择，可能已经掉入了另一种坑！我不知道我能够赚到我自以为自己无法赚到的钱，这只能等过几年回头看这个选择，再看是侥幸还是后悔。
四、双向选择，共赢
找工作本身就是一个双向选择的过程，有些公司不认可我，有些公司认可我。
不因为有些公司不认可我而自卑，要正视自己的优势和缺点，行业有差异（谁让我从高分子行业跳到无机非金属行业呢，不怪别人说我不对口），同一个行业分工也有差异（上中下游，不同的岗位职责和技能要求）；即使对于同一种工作，不同公司的需求也不同，有些公司是要招聘带着现成技能甚至配方的员工（这就是他们眼中的员工价值），有些公司是要招聘能快速学习新的领域并有所成长和贡献的员工（这就是愿意和员工一起成长的公司）。
对于认可我的公司，给我发offer的公司，我充满感激。拿着公司的薪水，自然要承担相应的责任，“不待扬鞭自奋蹄”。
最重要的是，对于认可我的公司，我会选择谁；而对于不认可我的公司，给我的启示是什么。这一切都是服务于我们自己的长期职业规划！
路阻且长，行则将至！
一切都是最好的安排！
2022-6-16 23:53 撰写发布，用时约1hour